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人事設置1. 管理層總經理負責整體運營與決策副總經理協助總經理，分管各部門人事部經理負責人力資源管理2. 技术部技術總監負責技術指導與研發維修技師進行車輛維修與改裝工作質量控制員確保維修與改裝品質3. 營銷部營銷經理負責業務拓展與客戶關係維護銷售人員進行產品與服務的銷售推廣4. 財務部財務經理負責財務管理與會計核算會計進行日常會計工作出納負責現金收付与银行结算5. 其他行政助理负责日常行政事務保潔與安保確保廠區環境整潔與安全薪資福利規劃1. 基本工資根據職位、經驗與能力設置合理的基本工資2. 獎金與提成績效獎金根據個人或部門績效發放項目提成對參與重要項目的員工給予提成獎勵3. 福利待遇五险一金按規定繳納社會保險與住房公積金年假與帶薪休假根據工作年限享受年假，並提供帶薪休假員工培訓定期組織內部與外部培訓，提升員工技能節日福利在重要節日發放福利物品或禮金4. 發展空間提供晉升通道鼓勵員工進行職業發展設立創新基金鼓勵員工進行技術創新與研發通過合理的人事設置與薪資福利規劃，可以激勵員工積極工作，提高整體工作效率，從而推動修車改裝廠的持續發展。