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案例概述这是一个涉及劳动者权益保护的案例。某公司员工张某在工作中受伤，但公司未为其购买工伤保险。张某在寻求法律援助后，通过劳动争议仲裁委员会维护了自己的权...

案例概述这是一个涉及劳动者权益保护的案例。某公司员工张某在工作中受伤，但公司未为其购买工伤保险。张某在寻求法律援助后，通过劳动争议仲裁委员会维护了自己的权益。案例分析根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者的合法权益。在此案例中，公司未为张某购买工伤保险，违反了法律规定。然而，在实践中，一些用人单位为了降低成本，往往不履行这一法定义务，给劳动者带来巨大的风险。案例结论根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者因用人单位未为其购买工伤保险而遭受工伤的，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，劳动争议仲裁委员会裁定公司应当向张某支付工伤赔偿金。这一案例提醒我们，劳动者应当了解自己的权益，在遭受侵害时应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，切实保障劳动者的权益。案例建议为了预防类似纠纷的发生，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，并加强对劳动者的安全培训和教育。劳动者也应当了解自己的权益，在遭受工伤时及时寻求法律援助。政府和相关部门应当加强对用人单位的监管，确保劳动者的权益得到有效保障。